莱芜区委组织部全力做好疫情防控的党建保障工作

　　鲁网2月10日讯 （记者 吕胜男 通讯员 王明刚）连日来，莱芜区委组织部把打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务，结合组织部门职责，更严、更细、更规范、更高效推进工作。

　　正月初三开始，部内同志全员靠在工作岗位上。坚持每天早9点、晚6点召开部长办公会，各科室长一并参加，及时传达学习重要会议和讲话精神，安排部署重点任务。制定《莱芜区疫情处置工作党建保障组工作实施方案》，从组织部、统战部、机关工委、人社局、民政局、市场监管局抽调12名同志，组成4个工作小组，对镇（街道）、疫情处置工作领导小组成员单位和村（社区）工作情况督导调研，在督导“六级联动”工作落实情况的基础上，在疫情防控一线加强对领导班子和领导干部的考察识别。坚持每天督导，目前，已督查镇（街道）3次，督查村380多个。

　　坚决落实好“六级联动”，打通“最后一环”，发动广大党员和群众参与全民抗“疫”

　　疫情防控是一场人民战争，必须发挥基层党组织和广大党员作用，依靠群众、发动群众。区委组织部实施“六级联动”，织密基层防疫网，构筑群防群治、联防联控的铜墙铁壁。村级18687名有行动能力的党员联系群众238553户，实现了全覆盖。

　　创新六级联动体系，融成“一体”。压实各级党组织抓党建责任，推动党员管理与社会治理互融互促。建立上下贯通的运行机制。按照“区级统筹、镇级负责、村级为主”原则，压力层层传导、责任环环相扣，激发党员干部热情，帮助村级在疫情期间做好联防联控、自防自控。搭建双向互通的联动网格。压实责任，打造“区级领导干部—镇（街道）机关干部—村（社区）干部—党小组组长—党员—群众”的六级联动网格治理体系。通过双向互通、层层相连，引导广大党员干部在疫情期间发挥先锋模范作用。畅通工作落实的反馈渠道。督促党员走街串户，充分掌握社情民意，及时反映群众诉求，力争问题在第一时间解决，超出能力范围的及时上报，做好心理疏导、防控知识宣传、特殊情况处置等工作。拓展宣传发动的深度广度。面向区直部门、村（社区）、“两新”组织和人才，7天内连发《致全区党员干部的一封信》《战胜疫情 共渡难关—致全区广大人才的倡议书》等6封公开信、倡议书，号召各级党组织、广大党员和人才发挥示范引领作用，全力支持、配合疫情防控工作，涌现出了很多典型。比如，大王庄镇杨家圈预备党员牛洁捐款2000元，并主动加入值班队伍；莱芜产业领军人才高登胜创办的登胜药业及东沃地毯等提前复工，全力做好口罩等医疗物资生产；齐鲁乡村之星侯长华为武汉市捐赠价值30万元的鸡腿葱，用实际行动奉献爱心、传递力量。同时，落实疫情防控属地管理责任，摸排出市直驻区51个单位、6691人，明确专人联系，落实防控措施、宣传防控知识。

　　合理划设工作区域，连成“一片”。引导镇（街道）党（工）委重心下移、力量下沉，设立党建工作区，打通党组织和党员联系服务群众最后一环。明确职责定位。党建工作区为镇（街道）党（工）委派出组织，主要抓好辖区内基层党建工作，督促、指导村级做好班子建设、党员发展、政策落实等工作。明确划设原则。坚持因地制宜、务实节俭原则，根据地域面积、村庄数量、管辖人口等实际情况，有的是依托原有社区基础设立，有的是重新划设工作区。明确工作保障。每个工作区设3至5人，从镇（街道）工作人员中调配，鼓励通过社会招聘等方式考录，吸收片区内优秀党组织书记担任或兼任。镇（街道）对每个工作区拨付工作经费每年不低于10万元，用于党建活动开展和工作正常运转。

　　加强党建工作内核，聚成“一点”。工作开展好不好，任务落得实不实，党务干部是关键。以更精细的工作分工推动任务落实。参照市委组织部设置，将基层党建工作按领域划分为三个科室，各科室配备工作人员不少于3人，明确职责分工，落实落细责任。科室之间工作实行“AB角”制度，既分工明确，又相互补位，为做好疫情防控相关工作夯实基础。以更科学的育人机制推动工作开展。健全镇（街道）党务干部跟班锻炼制度，每季度从镇（街道）抽调人员到组织部跟班学习，培养锻炼优秀党务工作者。去年以来，先后有8名同志到组织科轮岗锻炼。以更明显的选拔力度推动任务落实。完善培养选拔机制，严管厚爱基层党务干部，加大选拔使用力度，今年以来，特别是在疫情防控关键时期，已有7名基层党务干部得到提拔重用，树立起“让实干者得实惠”用人导向。

　　注重在一线考察识别，激励领导班子和领导干部在疫情防控一线接受锻炼

　　打赢疫情防控阻击战，关键在人、关键看干部。我们把疫情防控一线作为培养锻炼干部的主阵地，引导干部在疫情防控一线经受考验、增长本领。

　　注重力量倾斜。紧紧围绕疫情防控需要排兵布阵，推动干部力量向疫情防控一线倾斜，切实把德才素质好、担当精神强、肯吃苦肯下力的干部派下去，为疫情防控阻击战一线提供生力军。比如，在疫情排查工作中，区委组织部牵头，仅用1个小时，从44个区直部门单位抽调123名干部，组建成27支服务队，参与凤城街道等27个社区（村）疫情排查工作；从有关部门抽调21人参与企业复工工作。同时，在从区直单位新抽调200名干部组成4支疫情排查预备队的基础上，与团区委联合，动员组建了100人的青年志愿者服务队参与疫情防控。

　　注重一线识别。制定《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的专项工作方案》，采取过程考核和总结考核相结合的方式，突出过程考核，把干部考察贯穿疫情防控工作全过程，注重加强与指挥部下属的综合协调组、督导检查组、舆论宣传组的联动配合，重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚决落实中央和省委、市委、区委的决策部署等事项，激励和引导干部在疫情一线担当作为。同时，明确要求各党委（党组）及时纪实干部在疫情防控工作中的表现，每周向区委组织部推荐表现突出的干部。成立专项考察工作组，由区委组织部常务副部长任组长，组织、干部相关科室共同参与，对推荐人选进行综合分析研判，注重听取指挥部相关专项小组的意见，确保人选素质过硬、优中选优。上周，区委组织部对各单位、各专项小组推荐的163名优秀干部进行了综合分析，向市委组织部推荐了1名表现优秀的干部、2个表现突出的班子。

　　注重关心关爱。督促各部门单位进一步加强沟通协调，精准施策、各负其责，形成工作合力。建立联系关爱制度，及时了解奋战在疫情防控一线的医护人员以及公安执法、交通卡点、镇村社区等基层工作人员的身体、心理健康和家庭情况，帮助解决实际困难，开展慰问活动。从区级党费中拿出100万元，用于慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员干部，支持基层党组织开展疫情防控工作。

　　完善大排名工作机制，督促镇（街道）党委把各项工作落到实处

　　为督促镇（街道）落实疫情防控工作部署，全面做好辖区内的疫情防控工作，对镇（街道）疫情防控工作进行考核大排名。区疫情处置工作领导小组（指挥部）下设的各专项工作组是实行大排名的考核主体，负责调度、打分、排名。对镇（街道）疫情处置工作情况，一周至少排名通报一次。大排名结果，将作为年度经济社会发展综合考核的重要依据。考核优秀的镇（街道）进行通报表扬，并在单位和个人评先评优上，予以优先考虑；对考核中发现的担当作为、能打硬仗、表现突出的优秀干部，及时提拔使用；对排名连续靠后的，约谈提醒主要负责人，对不作为慢作为的、疫情处置工作不力的，将依据有关规定对相关责任人进行严肃问责。