闪耀青春，扬帆未“莱”——中国银行莱芜分行举办2023年第二期“星火闪耀”青年员工培训

  鲁网9月6日讯 为积极践行省行“1+6”治行理念，进一步推动分行青年员工人才队伍建设，助力青年员工提升专业素养与职业能力，近日，中国银行莱芜分行成功举办第二期“星火闪耀”青年员工培训。本次培训融合了现场教学、小组研讨、政策宣导等多种教学模式，为青年员工不断的丰富从业知识和实践经验。

  践行初心使命 激发干事热情

  本次培训组织青年员工到焦裕禄纪念馆开展参观学习活动，青年员工们通过观看展览、听取讲解，深入了解了焦裕禄同志的生平事迹和精神风貌，真实感受“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的焦裕禄精神内涵，“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、“敢叫日月换新天”的奋斗精神。参观活动中，青年员工们深受触动，表示将以焦裕禄同志为榜样，不辜负分行党委对青年员工的希望与寄托，努力用才智贡献个人力量。

  掌握沟通技巧 达成有效协作

  为切实解决一批青年员工工作过程中的“老大难”，卸除包袱、轻装上阵，分行选取沟通技巧与团队协作两门外训课程，结合青年员工实际工作中的不会沟通、不善言辞、不敢表达，难以展现自身优势的“通病”，针对性提出解决路径，剖析典型案例，对照员工自身经历，帮助青年员工打开工作困难局面，为分行发展焕发新活力，进一步拴心、育人、留人，提升员工归属感、安全感。培训过程中，通过案例分析、角色扮演和小组讨论等形式，员工对各种案例分析研讨，提出不同见解，吸纳课程中同事间的优秀做法，对如何营销、如何汇报、如何跨部门间协同更顺畅具备更深层次的见解和更得体的沟通方式，辅助工作更加有效开展。

  应知应会广宣导  队伍建设有目标

  “达成什么条件才能晋升？”“怎么提升薪酬等级？”“单位有什么独特的福利政策？”形形色色的问题在青年员工中并不鲜见，尤其对于初入职场的青年员工，角色转型过程中忙忙碌碌的青年，职业上升渠道、薪酬福利是大家关注的焦点。结合日常调研反映问题，分行立足实际，全方位、系统化建立“人力资源政策应知应会知识点”，结合省行“心”工程，深入浅出的介绍行内各项福利政策、保险等保障措施及适用范围、申报方式，系统化讲解员工职业发展通道。最后，结合分行“三大行动”开展情况，对标对表逐一举例说明个人职业发展要点，让大家工作有动力、有目标、有方法、有结果，进一步激发青年员工的工作活力与动力。

  中国银行莱芜分行将持续扎实推进青年员工队伍建设，扎实、务实做好青年员工工作，用心服务，用心培养，用心育人，深入践行“1+6”治行理念，将“长勺行动”育人规划抓出成果、抓出实效。（通讯员 张云青）