中国银行莱芜分行：薪火相传聚“新”力 砥砺奋进谱新篇

  鲁网9月6日讯 金秋送爽，不负“师”光。在第三十九个教师节来临之际，为进一步强化内训师在分行干部人才培养、重要战略指标中的催化作用，9月4日，中国银行莱芜分行组织开展“薪火相传聚‘新’力 砥砺奋进谱新篇”教师节主题活动。分行党委书记、行长郝学彬；分行党委委员、纪委书记陶然；分行各部门主任、支行行长；优秀内训师、优秀带教导师、优秀青年员工代表共计40余人参加。

  不负芳华，笃行致远

  会议伊始，参会人员共同观看莱芜分行2023上半年员工队伍建设情况汇报视频。 2023年上半年，莱芜分行紧紧围绕省行党委“1+6”治行理念，在全辖开展“三大行动”，通过“长勺行动”，强化队伍专业能力，改善全行在系统内、在市场中的口碑，提升市场竞争力。在分行党委带领下，全行以内训师培养、导师带教为抓手，以专业资格认证为手段，全面提升员工专业素质及能力，逐步打造条线专家、骨干队伍。

  青蓝辉映，携手前行 

  “学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝。” “长勺行动”专业素质提升训练营开展以来，各条线加强队伍培养，深挖青年员工潜力，有效提升青年队伍的活力与激情。5位优秀内训师在现场为大家展示了一堂精彩的授课。城北支行的罗珊珊在“漫漫留学路”中认识几种不常见的外币过程中，了解掌握跨境业务常识。作为基层员工的领路人，支行管理者对基层树立良好学习氛围起着重要作用。高新支行许斐通过“乡镇、村级公司客户攻克之法”，用自己的总结营销经验之SEEK攻克模型证明了营销成功经验的背后需要用心、用情的付出，更需要坚持不懈的恒心和信心。分行营业部的毕格君在“贷后管理三部曲中总结了贷后管理的“望、闻、问、切”，相信对优化资产质量一定有积极作用。钢城营业部的谭永峰在厅堂营销和外拓中，总结出属于非授信客户经理开展营销的“三板斧”。高新支行的程继元在“客户经理四步营销法”中将专业知识通过自身生活工作经历中理解，在他的讲解下，复杂的资产负债表也变得通俗易懂。希望他们在接下来的“秋冬会战”以及年末冲刺阶段，能把经验转为实践，实现全年工作的圆满收官。

  感恩导师，奋斗青春

  2021年以来，莱芜分行扎实开展新员工导师带教工作，着力解决新员工上岗难、差错多、消保弱等问题，提升新员工的底气和信心，为队伍建设注入新的生机与活力。来自胜利路支行的李鸿飞、靳朝冉，金鼎支行李英杰、分行营业部李旭彬通过“用心服务客户”情景剧汇演，为大家展示了带教业务导师与新员工在服务客户中的高度配合，得到客户的认可情景再现。 师者，传道授业解惑也。钢城营业部谭永峰、任亚军，胜利路支行陈晓雨、人力部李志鹏通过诗朗诵“感恩导师，奋斗青春”赞美感恩导师在带教过程中的敬业、负责、专业。

  砥砺奋进，谱写新篇

  莱芜分行党委书记郝学彬作总结讲话，首先代表分行党委，向辛勤耕耘在教育培训战线上的各位同事致以诚挚的问候和美好的祝愿。在送上美好祝福的同时，借此机会，向全行干部员工提三点希望和要求：一是加强认识，扎实推动教育培训工作见实效。各级管理者要积极做好分行“德风行动”的践行者。言传身教，在内部树立“我们什么样、员工就什么样”的工作范围，真正发挥核心带动作用，让队伍专业能力得到省行认可、基层认可、客户认可，用专业服务基层、客户、市场，提升市场攻击力。二是切实发挥内训师业务“催化剂”的作用。切实做好分行“长勺行动”的引领者。通过带教、宣传，做到成长别人同时成就自我。同时要用极高的政治素质和道德修养严于律己，以求真务实、担当作为的工作作风，争做金融良师。三是青年员工要坚持学习，珍惜机会。做好分行“十里春风”行动的推动者。要珍惜行内的各类培训资源、学习机遇，不断提升个人专业能力，人与人之间的差距，主要在8小时之外，自主学习的成长带来的差距是很大的，所以各级青年员工要有“什么时候努力都不晚”的心态，端正学习态度，有活到老、学到老的精神，获得个人职业生涯的发展与自我价值的实现。   “国势之强由于人，人材之成出于学。”全行要满怀对党和中行事业的忠诚，深入践行总省行人才培养战略，把个人的成长与践行“三大行动”紧密结合起来，以时不我待、只争朝夕的担当精神，锐意进取、奋发有为，为分行实现高质量发展贡献智力保障！

  莱芜分行全辖兼职讲师及从事教育培训工作者，将赓续百年初心，担当育人使命，争做金融良师，共同为莱芜分行“长勺行动”专业能力提升提供智力保障。青年员工将脚踏实地、坚定信心，坚持以奋斗为本、以专业为本，敢于担当，甘于奉献，将人生理想融入中行发展，以青春之我，谱炫彩华章。薪火相传凝聚新气象、新力量，砥砺奋进写莱芜分行新的篇章。（通讯员 张云青）