济南市莱芜区口镇街道：建强党员干部队伍，锤炼干事创业本领

　　鲁网12月17日讯（记者 亓若琳 通讯员 崔昊）今年以来，济南市莱芜区口镇街道大力加强干部队伍建设，不断探索干部培育新形式，严把选人用人关口，激发干部干事创业活力，营造学先进、赶先进、创一流的良好氛围，努力建设一支信念坚定、敢于担当的高素质党员干部队伍。

　　选优配强干部队伍。从严治党，重在从严管理干部。街道以更严的标准把好选人用人三个关口，将从严治党落到实处。按照“好人+能人”标准，高质量完成村“两委”换届，完成书记主任“一肩挑”、35岁以下年轻干部、女干部等硬性指标，村干部平均年龄下降7岁，大专及以上学历提高20%，新班子在区委“三项竞赛”中积极主动，取得了好的成绩，战斗力、凝聚力、向心力显著增强。

　　全面提升能力素质。抓好教育培训，6月上旬，利用5天时间集中开展新任村“两委”干部培训，举办党史学习教育读书班，组织村党组织书记到烟台学习党组织领办合作社经验，从近期街道组织的“乡村振兴大比武”情况来看，村级班子干事创业能力和主动性进一步提升。从今年11月份以来，每个周一安排开展“机关干部大讲堂”活动，部门的负责同志或年轻业务骨干来讲业务、讲政策，每期课程坚持“干部教、教干部”的原则，让干过的人讲干成的事，同时，在这里比思路、比担当、比创新、比业务，达到业务共学、经验共享、问题共商、能力素质共同提升的目的，确保全处机关干部业务精、政策通，成为能够适应多岗位需求的多面手。拓宽选人用人渠道，通过人才回引、公开招录等方式引入公务员、乡村振兴专员等年轻干部50余名，充实后备力量。纳入政治素质好、带富能力强、治理水平高的后备干部102人，为打造堪当乡村振兴重任的干部队伍打下坚实基础。

　　着力强化作风建设。对标全区“跨越提升年”活动要求，扎实开展“十项竞赛”，班子成员带头在一线拆迁，带头下访化解矛盾，带动形成了勇于担当、攻坚克难的过硬作风。持续深化重点工作大排名机制，建立“周总结、月通报”制度，实行“公开晾晒、动态管理”，对进展慢的工作亮灯督办，倒逼干部“面对困难勇担当、迎接挑战敢创新”。