莱芜农商银行高新区支行：聚焦青春力量 续写奋斗新篇章

  鲁网3月6日讯 莱芜农商银行高新区支行团支部现有团员29名，其中团支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名。2020年被共青团济南市委评为2019年度济南市出彩型团支部。

  高新区支行团支部坚持以政治属性为核心、以真诚服务为起点、以奉献青春为使命，建立团内激励考核及“三会一课两制度”组织生活机制。坚持素质提升，在实践中促进成长成才。对新入职员工团支部通过运用“导师带新人”，实行“一对一”精准传帮带，组织团员参与岗位竞聘、岗位任期目标制定等。积极开展争先创优活动，在行动中发挥先模作用，有序推进标准化、规范化建设，实现组织覆盖与工作覆盖相结合，打造成政治素质优、工作热情高、职业道德好的新时代青春战斗堡垒，用时代最强音践行无悔的青春。

  学习有态度，赶超有力度。“今天你满分了吗？总分多少分了？排名第几？”这是高新区支行团支部每次会议前团员谈论最多的话，交流答题技巧、谈话得分战况，青年团员对“学习强国”“青春山东”的学习已深入骨髓。在“学习强国”和“青春山东”平台中，涉及政治、天文地理等各类知识，每天不学习就觉得自己落后了，每天一学习知识储备就积累了，刚参加工作的青年团员说：“每天晚上睡觉前不在学习强国打卡学习，我都睡不踏实。”

  为推进“学习强国”和“青春山东”平台在青年团员中的使用，高新区支行团支部建立了学习小组和学习微信交流群，通过“三会一课”、主题团日等开展政治理论学习。通过团干部带头学、青年员工抢着学等方式，定期表彰学习标兵，树立学习典范，营造鞭策后进、鼓励先进的学习氛围。通过“学习强国”和“青春山东”平台学习，青年团员在学习中陶冶了情操、增加了才情，在理论知识增长的同时，政治理论水平也在不断提升，高新区支行团支部已成为名副其实的“学习型团支部”。

  培养有团队，成长有氛围。对新入职的青年员工，通过“导师制”，选出工作能力强、素质高的员工与新员工结成对子，实行“一对一”精准传帮带，对近两年新入职的18名青年员工，突出“青年团员+银行职员”身份认同，强化“政治素养+业务能力”双提升，压实“政治规矩+银行纪律”双教育，在工作上指导、生活中关心，营造暖心留人、干事创业的良好氛围，18名员工择优选取6人从事客户经理岗位。为加强团员凝聚力，高新区支行团支部开展青年员工茶话会暨“凝心聚力 势必不凡”主题团建活动，帮助青年员工做好职业生涯规划，积极组织青年团员参加各类活动，组织开展精准扶贫、消费扶贫、驻村服务等活动30余次，开展沿街商铺、社区全覆盖总营销，利用晚上时间到村委开展“星火讲堂”，向社区居民宣传金融知识、防诈骗知识、理财知识等活动20余次；在对官厂村扶贫慰问中，高新区支行团支部号召青年员工捐款捐物，送温暖献爱心帮扶4户贫困户申请扶贫贷款11.4万元开展种养殖实现脱贫。

  宣传有力度，磨砺有深度。高新区支行辖内位于城乡结合部，农区占有很大面积，近年来随着社会发展，居民对金融需求越来越多，渴望了解更多的金融知识。针对居民需求，高新区支行团支部组织青年员工制定了“金融夜校”宣传计划，分成5个小组，对应5家支行，每周选取5个村委，利用晚上时间通过PPT形式向村民讲解真假人民币识别、非法集资形式及危害、诈骗分子手段及识别等，提高居民应对金融危害维护自身权益，同时应居民要求，对该行存款利率、贷款政策等进行现场宣传，尽量满足客户需求，近两年已组织宣传200余次，接受教育知识的居民达上万人次，极大压缩了不法分子可乘之机，鉴于宣传效果较好，有36个村委主动与5个党支部签定了党建共建合作协议，进一步开拓了营销市场。目前宣传小组已对全辖内251个村庄实现了宣传全覆盖，新增客户3800个，带动了业务的全面增长。

  对接有方向，服务有深情。在莱芜区苗山镇古德范村，因土地适合种植地瓜，很多村民就费时费力种植红地瓜作为主要收入来源，高新区支行团支部在组织红马甲志愿服务队进村宣传过程中，发现有一户村民种植的地瓜出现滞销情况，因当时行情不稳，该户居民种植又多，井下存储空间不够，时间一长，地瓜会出现腐烂。看到居民脸上的愁绪，红马甲志愿服务队马上通过各种渠道联系到了1名地瓜收购者，第二天该收购人员就开车上门收购，红马甲志愿服务队也去帮助运送，极大缓解了居民燃眉之急，避免了损失，卖完后该居民说“这可是我一年的收入啊，啥都没损失真是多谢你们农商行帮忙”。一句朴实的话道出了居民心中的感慨。红马甲志愿服务队还多次参加“文明城市创建”、慰问孤寡老人、送祝福到福利院等志愿服务者活动，把自己的爱心奉献给他人，把初心与使命践行到一点一滴的行动中去。

  聚焦青年员工成长、传承红色基因、发挥团支部功能正是高新区支行团支部的孜孜追求，团员青年正用他们的青春力量冲锋在前，在平凡的岗位上奉献、拼搏、追逐、创新，在新时代农商行工作长征路上续写青春新篇章。（通讯员 王华）