莱芜农商银行：助力青年成长 感悟使命担当

  鲁网8月28日讯  一直以来，莱芜农商银行上游支行高度重视青年员工的培养成长工作，坚持在实践中发现人才、培养人才，多措并举，创建比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，有效激发了青年员工活力，让青年员工在自己的岗位上大显身手，为业务发展注入了新的活力，培养了骨干力量。

  系好从业“第一粒扣子”。加强青年员工思想教育和合规培训，倡导扎根基层，树立“以行为家”和合规从业的意识，不断肯定青年员工的社会价值、激励工作动力、树立坚定的信念。先后通过主题团日、青年理论学习小组集中学习、青年大学习主题团课等等系列活动，凝聚青年员工力量，启发青年员工干事创业热情。

  落实关心关爱，为青年员工赋能助力。落实谈心谈话和家访制度，党支部书记与青年员工全覆盖谈心谈话，定期了解思想动态及工作生活、家庭状态等情况，给予开导解惑，在合理范围内帮助解决困难。强化关心关爱，进一步完善食堂和宿舍环境，加大青年员工关心关爱力度。同时发挥各自职能优势，以各类创优活动和文明创建为载体，广泛发动青年员工激情和活力，鼓励青年员工参加技能比赛、演讲比赛和各种文艺节目等，并在绩效考核中给以加分奖励，提高其参与的主动性和积极性。

  发挥典型激励带教引领作用。严格执行本部带教帮扶制度，选择品行良好、业务办理合规、业务素质过硬的“带教老师”，实施一对一的督促指导，及时帮助青年员工查漏补缺，循序渐进，使青年员工稳步进入工作状态。定期总结分析，培养青年员工“写总结分析，写信息报道，写工作体会”的习惯，锻炼其分析业务、了解政策导向的能力。（通讯员 孟广青  刘帅）