济南市莱芜区茶业口镇：多元引才、全能育才 为人才振兴注入“活水”

  鲁网7月21日讯（记者 韩文悦 通讯员 柏凯）济南市莱芜区茶业口镇党委坚持“党管人才”原则，牢固树立人才引领发展理念，大力提升人才“引、育、用、管”的质量和水平，在完善政策、灵活引才、优化环境等方面开拓思维、锐意进取，科学构筑人才工作的“四梁八柱”，实现人才工作的创新突破发展。

  抓实主体责任，强化支撑保障。定期召开党委会、党政联席会议，研究部署全年人才工作重大事项。实行镇党委负总责、党建办牵头抓总、相关部门单位各司其职的三级联动工作机制，上下联动、协同配合，压紧压实工作责任。积极响应市、区人才政策，制定茶业口镇领导干部联系人才制度、人才服务制度，明确职能部门职责，按照工作领域对口原则确定2至3名联系对象，切实加强对人才工作的领导，目前已储备各领域优秀人才50名。对重点工作实行项目化管理，带头到企业、单位走访调研，帮助人才解决各类难题。

  坚持多元引才，提升人才效能。强化政策引才、外出引才和就地引才3项机制，完善人才奖励政策，不断拓宽人才引进渠道。发挥自身优势，每年举办“樱桃文化节”“孟姜女文化节”等活动，借用外脑“引进智力”。利用汪洋台、卧云铺等优质资源，开展多项红色活动，吸引在外人才。结合村“两委”换届，吸引退伍军人、农村创业致富带头人、青年人才等115人回村任职，其中22人任村党组织书记，优化村级班子结构。

  提升服务质量，优化发展环境。深入调查摸底，分门别类入库，推动全镇人才工作信息化进程。持续完善人才服务体系建设，在便民服务大厅开通专门窗口，提供一站式服务；安排人才专员，定期到企业开展“点穴式”上门服务。注重配套服务，打造人才联谊交流、经济发展研讨、人才培训教育3大平台，联系专家学者开展专业技术培训。联合区直部门单位、高校开展各类实用技能培训10余场，提升本土优秀人才素质能力，全镇有13人获得2022年度新型职业农民初级职称—农民助理农艺师。落实大学生人才互动机制，承接优秀大学生来茶开展暑期实践。