擦亮“人居环境”靓丽名片 建设“精致和庄 幸福家园”

  鲁网6月24日讯（记者 吕胜男 通讯员 孙宁雪）近年来，济南市莱芜区和庄镇认真贯彻落实上级决策部署，把改善农村人居环境，建设美丽宜居乡村作为重点工作来推进，建立健全工作联动、督查通报、约谈整改等长效机制，取得了阶段性成效。

  一是建立工作联动责任机制。建立领导干部包工作区、机关干部包村、业务部门协同、党员干部包户工作联动机制。领导干部发挥模范带头作用，组织带领包村干部、“两委”干部进村入户全面排查问题；包村干部每日进村督促动员，及时传达农村人居环境整治最新评分标准，逐街逐巷查摆问题，确保立行立改，6月份平均日整改问题280多个；业务部门每月召开一次人居环境整治专题会议，农业、水利、畜牧、建设、道路、环卫、文化等多部门联合，制定农村人居环境整治分工责任表，明确评价指标、整改时间、牵头部门，责任到人；乡村振兴工作专员定期完善人居环境整治档案资料，及时更新人居环境问题台账，每日协助村党组织书记向镇有关部门、包村干部汇报问题整改情况，常态化撰写宣传稿件每月至少1篇。村党组织充分利用“党员联系户”网格体系，发动村民代表、村民小组长、广大党员、群众参与其中，人人肩上有担子，联出实效、动出效能，推进环境治理加速度。

  二是建立督查通报排名机制。扎实工作作风，以“细致、高效、闭环”为理念，建立人居环境督查通报机制，成立农村人居环境整治工作组，每日随机抽查突出问题、每周定点检查整改情况、每月对31个村全覆盖排查，部署包村干部“蹲点”督导、包工作区领导巡查督导、纪委党委暗访督导，“小问题即时整改，大问题拍照转办”。对环境问题整改不力的，严肃通报批评。坚持日调度、月考核、季观摩，形成人居环境排名通报，纳入全镇重点工作排名，并作为村“两委”干部评先树优和绩效奖励发放的重要依据。

  三是建立“亮牌”约谈整改机制。根据人居环境整治月度排名，对31个村进行“好中差”评定，启动“蓝黄红”亮牌管理，好村亮蓝牌、中村亮黄牌、差村亮红牌。对蓝牌村，督促落实长效机制，防止出现问题反弹；对黄牌村，由包村干部、业务部门进村全方位、无死角清理整治；对红牌村，先约谈，限期整改，后通报批评，长期亮红牌的村，扣发村干部薪酬，取消评先树优资格；对工作落实不力、整改不到位的村书记，坚决予以停职，现已停职2名村书记，仍有1名未恢复职务。核出“好中差”，考出“精气神”，持续巩固农村人居环境整治成果，牢牢守住人居环境胜利果实，让蓝天白云青山绿水成为“精致和庄、幸福家园”的常态。

  四是探索工作考核奖励机制。根据考核结果，结合各村每月督查排名、上级考核排名，以及各村被观摩学习次数、宣传稿件数量、问题整改效果等，评定各村人居环境整治成绩，并作为奖惩依据。计划设立季度奖补，每季度对各村人居环境整治提升工作进行综合排名，根据得分对前10名的村分档设立奖励资金；设立上级检查奖补。对在市、区人居环境检查中，排名前20的村，设立奖励资金，由各村统筹用于农村人居环境整治工作。