鲁网济南1月19日讯 （记者 吕胜男） 1月18日上午，政协第十届济南市钢城区委员会第三次会议开幕，区政协委员、钢城区蟠龙梆子剧团团长韩克接受鲁网记者专访，“作为乡村文化工作者，在平时的工作生活中能明显感觉到人才的缺失和人才制度的不完善，特别是现在处于区域调整的新时期，希望抓住机遇，完善人才政策，加大加快实施‘人才强区’战略。”韩克说。
他表示，无论城市大小，政治、经济、文化、教育等各行各业都需要人才去支撑，而如何更好的服务人才成为了各地区的重要课题，但钢城区在人才工作方面仍然存在一些问题，如部门领导与人才之间交流存在一些代沟，服务的思想不够解放、沟通不够深入；政策跟不上，人才不断外流，在全国上下“抢人大战”中，钢城区的人才政策仍低于周边地区的同行业人水平，企业和人才面临被“挖走”的风险；相比较其他地方，钢城区虽然为高层次人才制定了免费体检、生活津贴、住房补助等一系列的优惠政策，但有些人才选拔工作相对落后，钢城区在一些行业领域至今未开展单门类的人才选拔工作，对本土青年人才培养力度不够。
在他看来，钢城应该把握济南莱芜区划调整的重大机遇，完善调整人才政策，并尽快落实，不仅要“招人才”，更要“留人才”。“区划调整为钢城区创造了前所未有的机遇，随着时间的推进，省会济南的一些企业、机构必会向钢城区转移，而相对应的很多人才也会跟随工作单位的转移到钢城来发展和生活，所以，我们要抓住机会，为各行各业的人才做好服务。”他说。
对此，韩克提出了4点建议：在开展人才工作的过程中，跟企业和人才“谈成绩”更要“谈困难”，关心人才需要，提供跟踪服务；对照周边城市的人才政策，根据钢城区自身情况，制定完善并落实更优人才策略，在“招人才”的同时，更要重视“留人才”，让本地人才享受同等待遇，避免人才流失；扩大各个行业的人才评选半径，根据人才的高低层次，在原“汶源英才”的基础上，加大对本土新培育人才和青年人才的选培力度；注册钢城区人才协会，定期组织各行业优秀人才与党组织共同参加主题活动和学习，不断增强理想信念。
“招进人才，留住人才，用好人才，营造更优的环境，让他们有温暖感、荣耀感、归属感，才能为建设富强和谐优美的“新钢城”冲锋在前、披荆斩棘、贡献力量。”韩克说。
